Vivienda

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Herrero pide en el Congreso un plan de restitución en Castellote

El Partido Popular de Teruel, a través de su diputado en el Congreso, el calandino Alberto Herrero, ha presentado una Proposición no de Ley en la Cámara Baja para solicitar un plan de restitución en Castellote como consecuencia de las obras del embalse de Santolea.

El texto reclama lo siguiente:

La puesta en marcha de un bombeo de agua para uso doméstico e industrial desde el embalse al municipio.

La construcción de nuevos depósitos de agua potable en Castellote y sus pedanías.

La agilización de los trámites administrativos para la obtención de licencias y permisos administrativos del Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico para la instalación de una central hidroeléctrica en la presa del Cañón para optimizar y mejorar los recursos eléctricos del Ayuntamiento y también de los regantes de la cuenca del Guadalope.

La mejora de la antigua carretera del barrio de Las Planas al municipio de Santolea para favorecer el asentamiento real de nuevos pobladores, el desarrollo del sector primario y la consolidación de una nueva vía de evacuación para cinco de los barrios ante grandes nevadas.

La mejora y ampliación de las zonas de regadío del término municipal, la acometida de obras de conducción de agua para la instalación de nuevos regadíos en el margen derecho de la cuenca.

La recuperación y consolidación de las ruinas de Santolea “para reconocer su historia” y hacer “lo propio en Castellote y pedanías”, además de crear espacios lúdicos y deportivos en los diferentes embalses.

“Con ello promoverían y captarían turismo, podrían generar nuevos empleos y también mejorar el impacto visual y medioambiental.

Sin tren, los viajes entre Caspe y Fayón se harán en autobús

El Gobierno de Aragón ha anunciado a Renfe que ya no continuará asumiendo los servicios ferroviarios que presta en Aragón de manera complementaria a los declarados como obligación de servicio público, que financia el Gobierno de España. No lo hará, indica, por no ser de su competencia y se hará efectivo a partir del 26 de marzo.

Entre estos servicios está la conexión entre Caspe y Fayón, para la cual “se han preparado una serie de servicios en autobús para garantizar la conexión”, indicó el Gobierno de Aragón en un comunicado.

En cuanto a la conexión Caspe – Barcelona a primera hora de la mañana, indican las mismas fuentes que “no podemos prestar un servicio de autobús alternativo al exceder los límites de la Comunidad Autónoma” y que se seguirá “reclamando, pero como servicio de obligación de servicio público”.

Detallan que “en el caso de Fayón - Caspe se ha establecido un servicio de transporte, gestionado por HIFE y a demanda, es decir, se prestará en el momento en el que haya usuarios que lo soliciten y servirá para que los usuarios puedan acceder al tren en Caspe. Se podrá usar este servicio en las localidades de Fayón – Fabara- Nonaspe – Maella”.

Añaden que “el horario del servicio se adaptará a la demanda, es decir, en función de cuántas paradas deban realizarse y teniendo en cuenta que deberá llegar a la estación de Caspe 10 minutos antes de la salida del tren Caspe – Zaragoza de las 6.55 horas y a las 10.39 los sábados. El trayecto inverso se llevará a cabo a las 22.00 desde Caspe y con última parada en Fayón a las 23.10 horas”. El director general de Transportes dijo que “aprovecharemos el servicio para atender también la demanda desde Maella”.

Los servicios que se dejarán de financiar en el Bajo Aragón y que se ha solicitado que se asuman desde el Gobierno de España son los siguientes:

L-D 7:05 horas Caspe – Fayón (no se presta desde las restricciones por el COVID).
L- D 21:53 horas Caspe – Fayón.
L-V 6:61 horas Fayón – Caspe.
S-D 10:02 horas Fayón – Caspe.
L-V 20:35 horas Fayón – Caspe (no se presta desde las restricciones por el COVID).

Reciben en Mas de las Matas las obras de regadío social

El departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente ha entregado las obras de regadío social de Mas de las Matas a su comunidad de regantes, unos trabajos que llevaban 20 años reivindicándose y que han incluido un proceso de concentración parcelaria y la construcción de caminos.

Se han invertido 4,75 millones de euros. Tres de ellos para el proyecto de regadío y 1,75 para la construcción de la red de caminos de secano de la zona de concentración parcelaria.

La entrega del proyecto ha consistido en un acto simbólico, con visita a los pozos, estaciones de bombeo, balsa principal, hidrantes y la sala principal de bombeo y gestión. También se hizo una demostración del sistema digitalizado de gestión del regadío.

El regadío tiene capacidad de 181 hectáreas, pero podría extenderse hasta el doble de la superficie actual, en la que predomina el almendro. El número de usuarios es de 69, indican desde el Gobierno de Aragón.

La primera fase de las obras comenzó en el 2010.

Ceden una parcela para la depuración de aguas residuales de Caspe

El Ayuntamiento de Caspe ha cedido una parcela al Instituto Aragonés del Agua para la depuración de aguas residuales del municipio.

La parcela, urbana, de 16.427 metros cuadrados de superficie catastral, se destinará a la prestación del servicio de depuración de aguas residuales de Caspe, a través de las instalaciones actualmente existentes y de las que se puedan construir en orden a su ampliación o mejora.

El Instituto Aragonés del Agua se encargará de su gestión.

El Ayuntamiento de Alcorisa reformará la calle Camino Hondo

El Ayuntamiento de Alcorisa tiene previsto utilizar los 265.202,81 euros que recibirá del plan de obras y servicios de la Diputación Provincial de Teruel para reformar la calle Camino Hondo, acceso principal al colegio, al instituto y a la residencia Kalathos de Atadi, que actualmente se encuentra en mal estado.

Desde la Diputación indican que se trata de una obra muy demandada en la localidad, con la que el consistorio quiere hacer una reforma integral que mejore la red de tuberías, el asfaltado y la construcción de aceras para facilitar el tránsito habitual de peatones. El Ayuntamiento, explicó su alcalde, confía en que este año se pueda realizar la obra que supondrá, dijo, una mejora en la calidad de vida de los vecinos.

Marcha por la dignidad rural: queremos trabajar y vivir con dignidad

La marcha por la dignidad rural, organizada por el club de trail Matarraña Trail, comenzó el pasado lunes en Beceite con rumbo a Teruel.

Al finalizar cada etapa leen un manifiesto y en su primero expresaron que “cada kilómetro será un paso al que pondremos nombre de municipio turolense y cada nombre representará a decenas de municipios de toda la España rural”.

Dijeron que no quieren “panaceas” ni “salvapatrias desde sus despachos”, sino “un medio rural vivo, cuya única ayuda sea dejarnos trabajar, dejarnos desarrollar nuestros proyectos, pequeños y grandes. Queremos vivir de nosotros mismos, de nuestras ideas, de nuestros compromisos, de nuestro esfuerzo... sí, de nuestro paisaje también. Aquellos que quieren convertirnos en un territorio de rentistas se equivocan. Ya lo han hecho en otros lugares y en otras ocasiones. Y aquellas rentas acabaron fuera de aquí, la despoblación aumentó y nadie se responsabilizó de ello.

Queremos intervenir en la ordenación de nuestra tierra. Sí a las renovables, pero no así. Sí a la explotaciones ganaderas y a los proyectos industriales pero no así. Por una normativa acorde a nuestras realidades demográficas y territoriales. No somos una colonia decimonónica a la que se engaña con cuatro abalorios. No queremos que se especule con aquello que amamos.

Queremos trabajar y queremos vivir con dignidad, con la dignidad que reclamamos para todos los territorios del medio rural español”.

Correrán 210 kilómetros en cuatro etapas, del 8 al 11 de marzo, cuando llegarán a Teruel.

María Milián: según un estudio, las trabajadoras del Ayuntamiento tienen peores condiciones que los hombres

En un comunicado de prensa del Ayuntamiento de Alcañiz, la concejala de Igualdad, María Milián, miembro del equipo de gobierno, indicó “las conclusiones del diagnóstico realizado para el Plan de Igualdad de Empleadas y Empleados Municipales del Ayuntamiento en el que el consistorio y una empresa llevan trabajando desde el pasado otoño”.

Milián dijo que en el Ayuntamiento de Alcañiz hay más hombres que mujeres y acceden al mismo más hombres que mujeres, que los roles de género están muy presentes en la marcada distribución de mujeres y hombres en los distintos puestos de trabajo y áreas de actividad, que las mujeres tienen peores condiciones de trabajo que los hombres y que todo ello queda bajo el paraguas “del espejismo de género”, “una percepción generalizada de que se da una situación de igualdad entre empleadas y empleados”, concluye el comunicado.

El comunicado incluía el siguiente documento adjunto al respecto:

“CONCLUSIONES del DIAGNÓSTICO REALIZADO PARA EL PLAN DE IGUALDAD DE EMPLEADAS Y EMPLEADOS MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE ALCAÑIZ

De la foto fija de la situación de igualdad realiza da al Ayuntamiento en este diagnóstico, hay una serie de rasgos que interesa rescatar para poder incidir en ellos en el diseño del Plan de igualdad. Se estructuran en este apartado a partir de cuatro ideas-fuerza que constituyen los aspectos más llamativos y marcados de la situación de la igualdad entre empleadas y empleados del Ayuntamiento de Alcañiz.

1. Hay más hombres que mujeres y acceden más hombres que mujeres.
2. Los roles de género están muy presentes en la marcada distribución de mujeres y hombres en los distintos puestos de trabajo y áreas de actividad.
3. Las mujeres tienen peores condiciones de trabajo que los hombres.
4. Todo ello bajo el paraguas del «espejismo de género»: percepción generalizada de que se da una situación de igualdad entre empleadas y empleados.

Estos aspectos han de ser la base de las acciones estratégicas que se definan en el Plan de igualdad de empleadas y empleados municipales y permiten, al invertir las afirmaciones, vislumbrar la visión y el escenario deseado al que dicho Plan habrá de tender:

* Un Ayuntamiento en el que accedan por igual mujeres y hombres, lo que permitirá un equilibrio numérico entre ambos sexos, en el que los puestos y áreas de actividad sean desempeñados indistintamente por mujeres y hombres, en las mismas condiciones de trabajo, desde la consciencia, conocimiento y capacidad de detección de las diferentes formas más o menos directas de discriminación y desigualdad.

1. En el Ayuntamiento de Alcañiz trabajan y acceden más hombres que mujeres.

- Las mujeres se incorporan en menor proporción que los hombres (entre 20 y 30%) desde hace 15 años.
- La plantilla está equilibrada entre mujeres y hombres entre el funcionariado (42% mujeres), y desequilibrada por mayoría de hombres entre el personal laboral (23% mujeres).
- Mujeres y hombres alcanzan en igual número los primeros resultados en los procesos. Sin embargo, la tasa relativa de éxito de las mujeres es 0,3 veces la de los hombres.
- No se alcanza, por poco, el equilibrio entre mujeres y hombres en los Tribunales de selección.
La proporción mejora si se suman las personas designadas como suplentes.
- Escasa y esporádica referencia a la igualdad de oportunidades en las bases de las convocatorias y escaso uso del lenguaje inclusivo.
- Hay equilibrio entre las mujeres y hombres que aspiran a trabajar en el Ayuntamiento de Alcañiz, aunque decantado hacia las mujeres.
- La predominancia femenina o masculina en la aspiración a unos u otros puestos se corresponde con sectores feminizados o masculinizados.

2. Los roles de género están muy presentes en la marcada distribución de mujeres y hombres en los distintos puestos de trabajo y áreas de actividad.
- Alta segregación horizontal: el 92% de la plantilla trabaja en puestos o colectivos masculinizados o feminizados.
- Marcada segregación vertical en los grupos profesionales de mayor categoría.
- Los niveles y complementos específicos son mayores de media en los puestos ocupados por hombres. Dentro de cada grupo, los puestos de mayor nivel y complemento específico son ocupados por hombres.
- Infrarrepresentación de mujeres en labores de portavocía, en Junta de Gobierno Local, en los consejos de administración, y en la representación sindical de la plantilla laboral.

- Sobrerrepresentación femenina en las comisiones que abordan cuestiones relacionadas con la acción social y la igualdad.
- Los grupos más numerosos son el C1 y el AP (por el peso de la Policía Local en C1 funcionariado y el personal laboral de oficios AP).
- Los sectores con mayor presencia femenina corresponden a tareas administrativas relacionadas con labores pedagógicas o de atención a personas. Los de mayor presencia masculina corresponden a policía, conductores, oficiales, conserjes, operarios, ordenanzas y peones.

3. Las mujeres tienen peores condiciones de trabajo que los hombres.

- La temporalidad en el empleo afecta más a las mujeres que a los hombres (42% frente a 34%).
- Son las mujeres las que ocupan en mayor medida puestos de jornada reducida, especialmente los de media jornada (15% frente a 9%).
- Las reducciones de jornada por cuidado de hijos activas a fecha del análisis son solicitadas en su totalidad por mujeres.
- Según el cuestionario, las mujeres promocionan más que los hombres, aunque su expectativa de desarrollo profesional es menor.
- Pocas oportunidades de promoción o movilidad en la actualidad, las ofertadas tienen que ver con puestos altamente masculinizados.
- La necesidad de conciliar vida laboral y social (aficiones y responsabilidades sociales) está mucho más presente en los hombres que en las mujeres (17% frente a 40%).
- La necesidad de conciliación afecta de manera parecida a mujeres y hombres, aunque son las mujeres las que más se acogen a las medidas de conciliación existentes (62% frente a 31%).

4. Todo ello bajo el paraguas del «espejismo de género»: percepción generalizada de situación de igualdad entre mujeres y hombres.

- No se han detectado situaciones de acoso sexual o por razón de sexo ni hay procedimientos específicos desarrollados.

- Esta percepción se da en menor medida en las cuestiones relacionadas con la conciliación, donde además hay mayor diferencia entre la percepción de mujeres y hombres.
- Escasa relevancia atribuida al uso de un lenguaje inclusivo.
- Falta de política interna definida en materia de igualdad, aunque se está en proceso de definición y planificación de la misma.
- Equilibrio en la composición por sexo de la Corporación. Alta valoración de la igualdad existente en la Corporación, en la línea de las respuestas de la plantilla.
- Un 20% de las personas que han respondido el cuestionario han sufrido o conocen a alguien que ha sufrido discriminación por razón de sexo. Detectan más situaciones de discriminación sexual o por razón de sexo las mujeres que los hombres.
- Falta de planificación de la formación en la que incorporar la necesidad de formación en igualdad, más allá de la que es obligatoria por Prevención de Riesgos Laborales”.

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