Empleo
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Ante una prometida “transición justa” que los afectados por el cierre de la Central Térmica de Andorra todavía no ven, se ha convocado una manifestación para el próximo sábado 29 de febrero que partirá de la plaza Aragón de Zaragoza y también una asamblea informativa, que tendrá lugar el martes 25 de febrero, a las 20:00 h., en la Casa de Cultura de Andorra.
Está convocada por la Plataforma de Subcontratas y comité de empresa de la Térmica de Andorra, la Asociación Minero-Eléctrica de Pasivos y Jubilados de Endesa de Aragón, la Unión General de Trabajadores Provincia de Teruel y la Unión Comarcal de Cuenca Minera Central del Bajo Aragón y Andorra Sierra de Arcos de Comisiones Obreras.
En la asamblea informativa del martes, abierta al público, se darán a conocer las reivindicaciones de los afectados y se debatirá la situación actual del proceso de transición justa y de cómo está afectando a los trabajadores.
Los convocantes indican que la central ha dejado de quemar carbón “sin que se haya producido la firma de los convenios de transición, los cuales deberían proporcionar las herramientas necesarias a la propia administración para solventar lo que está culminando como un desastre para nuestras comarcas y sus trabajadores”.
Añaden “la falta de un compromiso claro y firmado por parte de Enel-Endesa y las administraciones que puedan paliar la situación de desempleo de más de 300 familias a partir del 30 de junio, junto a la tan esperada reindustrialización necesaria para paliar la pérdida de empleo indirecto y un porcentaje considerable del PIB provincial al medio y largo plazo”.
Recuerdan que “a día de hoy solo hay un proyecto o proyectos que puedan proporcionar el flotador y oxígeno necesario para poner en marcha los planes de ayudas y de reindustrialización que necesitamos y son los relacionados con la adjudicación de los megawatios de evacuación de la central térmica. Por lo tanto son Enel-Endesa, Maessa y Nervión como multinacionales que se han estado beneficiando de la explotación de la central térmica o cualquier otra eléctrica que quiera acceder a estos megawatios, junto con el gobierno central y autonómico, los que tienen que llegar a un acuerdo que, de forma inmediata, garantice al 100% la continuidad laboral de los y las trabajadoras desde el máximo respeto a sus condiciones laborales”.
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Molinos es uno de los nueve municipios turolenses que opta a hacer frente a la despoblación a través del proyecto “Holapueblo”, desarrollado por Red Eléctrica de España y AlmaNatura, encaminado a buscar nuevos vecinos interesados en dar vida a sus ideas empresariales en esta zona.
Los requisitos del proyecto, que cumple Molinos, son estar ubicados a una hora como máximo de la capital, que hayan perdido más del 5% de su población entre 2013 y 2018, contar con un centro de salud o consultorio médico y con un colegio público o colegio rural agrupado.
Los veinte proyectos de emprendimiento rural, locales, sociales, sostenibles e innovadores, serán seleccionados a través de la web www.holapueblo.com, donde sigue abierto el plazo de inscripción.
Los elegidos recibirán seis sesiones de asesoramiento personalizado impartidas por la empresa AlmaNatura, que también les guiará y acompañará en la puesta en marcha del negocio y en la adaptación a sus nuevas localidades.
La Diputación de Teruel es una de las siete que, junto a las de Burgos, Cuenca, Guadalajara, Huesca, Soria y Palencia, han decidido formar parte del programa. En total participan más de cincuenta ayuntamientos de menos de mil habitantes.
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La tirolina doble más larga de Europa, que instaló el Ayuntamiento de Fuentespalda y que sobrevuela el casco urbano, requiere trabajadores.
La empresa que gestiona esta atracción de dos kilómetros de longitud indica que busca a personas activas, participativas y flexibles y con las titulaciones de monitor de tiempo libre, técnico de actividades físico-deportivas en el medio natural o equivalentes.
Abrió el pasado mes de julio con una contratación inicial de cinco trabajadores.
Los currículos de los interesados pueden enviarse a través del siguiente enlace:
https://www.tirolinafuentespalda.com/mucho-mas/trabaja-con-nosotros/
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La Central Térmica de Andorra ha dejado esta noche de quemar carbón. Le quedan unas 20.000 toneladas de carbón. Alejo Galve, secretario general del sindicato UGT manifiesta que es una cantidad de carbón que, de no haber dejado de quemarse hoy hubiese llegado hasta el martes, aproximadamente.
Desconocen, indica, por qué Endesa ha parado hoy la quema y también cuál va a ser su situación, porque pese a que desde la empresa aseguran que los puestos de trabajo van a mantenerse hasta el cierre de la central, previsto en verano, con tareas de mantenimiento, no hay planes para ellos que garanticen su futuro laboral.
Dice Galve que cuando la Ministra para la Transición Ecológica se reunió con ellos el pasado mes de octubre todo fueron “buenas palabras”, pero no hay nada más que la situación de incertidumbre actual.
Los trabajadores han solicitado una reunión con la empresa.
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El Fondo de Inversiones de Teruel (FITE) tiene un convenio con nuevas cláusulas, entre el Gobierno de España y el de Aragón, y, según ellas, ya no podrá usarse este fondo para destinar dinero a pérdidas de MotorLand, a lo que se aportaban unos 8 millones de euros al año.
Otra de las novedades es que podrá usarse para infraestructuras educativas y sanitarias, como el hospital de Alcañiz.
Y esto es porque en las reglas del Fondo de Inversiones de Teruel 2019-2022 se incluye hacer caso a las recomendaciones de la Cámara de Cuentas de Aragón. En la cláusula segunda de este convenio define qué es inversión y excluye los gastos de naturaleza corriente. Solo se considerarán inversión los bienes inventariables y amortizables y no podrán financiarse las ampliaciones de capital para compensar pérdidas.
“En nuestra fiscalización hemos puesto de manifiesto que había algunas operaciones que habían sido financiadas por el FITE que es discutible que pueda defenderse que tengan naturaleza de inversión”, recordó este lunes el presidente de la Cámara de Cuentas, Alfonso Peña, que comenzó destacando “las más significativas: las aportaciones de capital para compensar pérdidas de la actividad ordinaria de empresas públicas, fundamentalmente en el caso de Ciudad del Motor y en el caso del Parque Tecnológico del Motor”.
En el caso del las infraestructuras educativas y sanitarias podrían entrar al contribuir al desarrollo de un territorio. “A veces en términos de renta es importante anticipar la ejecución de una infraestructura sanitaria o educativa, aunque forme parte de la actividad ordinaria del Gobierno de Aragón”, dijo el presidente de la Cámara, ejemplificando que “no es lo mismo tener el hospital de Alcañiz hoy que dentro de diez años si la planificación presupuestaria de la Comunidad Autónoma solamente pudiera acometer esa infraestructura dentro de diez años”.
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Los alumnos del Taller de Empleo de ATADI Alcañiz, que han puesto en marcha un vivero para comercializar plantas y productos de jardinería, recibieron sus diplomas en el acto de clausura que tuvo lugar este lunes y al que asistió Patricia Utrillas, directora provincial del INAEM, subvencionador del taller, José Antonio Mora, director administrativo de ATADI y Esther Lorente, directora del taller.
Con este diploma, los ocho alumnos-trabajadores de este taller de empleo, todos ellos personas con discapacidad, podrán acreditar y obtener el Certificado de Profesionalidad de Nivel 1 ‘Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería’, que les capacita para realizar actividades auxiliares de mantenimiento de jardines, parques y zonas verdes, así como de producción y mantenimiento de plantas en viveros y centros de jardinería, cumpliendo con las medidas de prevención de riesgos laborales, calidad y protección del medio ambiente. Estar en posesión de este certificado amplía sus posibilidades de inserción laboral.
El taller comenzó en febrero del 2019.
José Antonio Mora se mostró satisfecho con el desarrollo del taller de empleo, “un proyecto al que nos enfrentábamos por primera vez y que ha sido un éxito gracias al esfuerzo de los alumnos, del equipo docente y de los profesionales del INAEM”.
La directora del taller explicó que alumnos han contado con un contrato de formación para el aprendizaje y para ser seleccionados debieron cumplir dos requisitos: estar inscritos como demandantes de empleo y tener una discapacidad o incapacidad reconocida de al menos el 33%. Aunque el taller de empleo comenzó con diez alumnos, dos de ellos causaron baja voluntaria.
Los alumnos recibieron formación complementaria sobre competencias digitales, igualdad de género y prevención de riesgos laborales, además de técnicas de aplicación de productos fitosanitarios (nivel cualificado), orientación laboral, emprendimiento y manejo de herramientas de jardinería.
Los conocimientos adquiridos se han certificado mediante exámenes teóricos y prácticas formativas con maquinaria. Tanto la formación teórica como la práctica se han adaptado a las necesidades de los alumnos, que son personas con distintas discapacidades y, por lo tanto, requieren de distintos apoyos.
“Una de las ventajas de los talleres de empleo es que los alumnos se enfrentan de forma práctica a la labor que van a tener que desarrollar en su puesto de trabajo”, explicó Patricia Utrillas.
Uno de los ocho alumnos del taller de empleo “Cultivando primaveras de inserción” ha sido el alcañizano Chavi Benavente, que recomienda a otras personas en búsqueda de empleo que se apunten a talleres como este. “Hay buen ambiente, nos llevamos de maravilla entre compañeros y profesores y he aprendido mucho”, explicó. Benavente cree que esta formación va a ayudarle a encontrar un empleo, añadiendo que “en muchas empresas no te llaman cuando ven que tienes una discapacidad. A mí me gustaría tener un trabajo relacionado con la jardinería”.
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Radhua, Romane y Zachary, tres estudiantes franceses de Formación Profesional (FP) han estado terminado recientemente sus prácticas en empresas y centros públicos de Alcañiz y Castelserás fruto de una colaboración entre su centro, el Lycée Professionnel, y el centro de Formación Profesional Bajo Aragón, a través de las becas Erasmus+.
Ambos centros buscan prácticas profesionales de gran calidad para estudiantes franceses y españoles, así como alojamiento en la zona y cualquier cosa que puedan necesitar durante sus estancias.
Durante un mes, Radhua, Romane y Zachary han realizado prácticas de gestión administrativa y logística en las empresas Aceros de Hispania de Castelserás, la biblioteca de Alcañiz, la Escuela de Idiomas y el centro de Formación Profesional.
Desde el centro de Formación Profesional de Alcañiz indican que “la experiencia ha sido, a todas luces, positiva y muy interesante para todas las partes. Nuestros visitantes franceses han conocido una manera diferente de trabajar en sus empresas de acogida, viviendo una gran experiencia que enriquecerá su formación. Empresas y estudiantes han quedado muy satisfechos con la vivencia, habiendo aprendido los unos de los otros y descubriendo otra realidad y cultura. Proyectos como las movilidades Erasmus+ son realmente beneficiosos para nuestros estudiantes, nuestras empresas y la calidad educativa que se ofrece desde los centros educativos”.
