Vivienda

La marcha por la dignidad rural, organizada por el club de trail Matarraña Trail, comenzó el pasado lunes en Beceite con rumbo a Teruel.

Al finalizar cada etapa leen un manifiesto y en su primero expresaron que “cada kilómetro será un paso al que pondremos nombre de municipio turolense y cada nombre representará a decenas de municipios de toda la España rural”.

Dijeron que no quieren “panaceas” ni “salvapatrias desde sus despachos”, sino “un medio rural vivo, cuya única ayuda sea dejarnos trabajar, dejarnos desarrollar nuestros proyectos, pequeños y grandes. Queremos vivir de nosotros mismos, de nuestras ideas, de nuestros compromisos, de nuestro esfuerzo... sí, de nuestro paisaje también. Aquellos que quieren convertirnos en un territorio de rentistas se equivocan. Ya lo han hecho en otros lugares y en otras ocasiones. Y aquellas rentas acabaron fuera de aquí, la despoblación aumentó y nadie se responsabilizó de ello.

Queremos intervenir en la ordenación de nuestra tierra. Sí a las renovables, pero no así. Sí a la explotaciones ganaderas y a los proyectos industriales pero no así. Por una normativa acorde a nuestras realidades demográficas y territoriales. No somos una colonia decimonónica a la que se engaña con cuatro abalorios. No queremos que se especule con aquello que amamos.

Queremos trabajar y queremos vivir con dignidad, con la dignidad que reclamamos para todos los territorios del medio rural español”.

Correrán 210 kilómetros en cuatro etapas, del 8 al 11 de marzo, cuando llegarán a Teruel.

En un comunicado de prensa del Ayuntamiento de Alcañiz, la concejala de Igualdad, María Milián, miembro del equipo de gobierno, indicó “las conclusiones del diagnóstico realizado para el Plan de Igualdad de Empleadas y Empleados Municipales del Ayuntamiento en el que el consistorio y una empresa llevan trabajando desde el pasado otoño”.

Milián dijo que en el Ayuntamiento de Alcañiz hay más hombres que mujeres y acceden al mismo más hombres que mujeres, que los roles de género están muy presentes en la marcada distribución de mujeres y hombres en los distintos puestos de trabajo y áreas de actividad, que las mujeres tienen peores condiciones de trabajo que los hombres y que todo ello queda bajo el paraguas “del espejismo de género”, “una percepción generalizada de que se da una situación de igualdad entre empleadas y empleados”, concluye el comunicado.

El comunicado incluía el siguiente documento adjunto al respecto:

“CONCLUSIONES del DIAGNÓSTICO REALIZADO PARA EL PLAN DE IGUALDAD DE EMPLEADAS Y EMPLEADOS MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE ALCAÑIZ

De la foto fija de la situación de igualdad realiza da al Ayuntamiento en este diagnóstico, hay una serie de rasgos que interesa rescatar para poder incidir en ellos en el diseño del Plan de igualdad. Se estructuran en este apartado a partir de cuatro ideas-fuerza que constituyen los aspectos más llamativos y marcados de la situación de la igualdad entre empleadas y empleados del Ayuntamiento de Alcañiz.

1. Hay más hombres que mujeres y acceden más hombres que mujeres.
2. Los roles de género están muy presentes en la marcada distribución de mujeres y hombres en los distintos puestos de trabajo y áreas de actividad.
3. Las mujeres tienen peores condiciones de trabajo que los hombres.
4. Todo ello bajo el paraguas del «espejismo de género»: percepción generalizada de que se da una situación de igualdad entre empleadas y empleados.

Estos aspectos han de ser la base de las acciones estratégicas que se definan en el Plan de igualdad de empleadas y empleados municipales y permiten, al invertir las afirmaciones, vislumbrar la visión y el escenario deseado al que dicho Plan habrá de tender:

* Un Ayuntamiento en el que accedan por igual mujeres y hombres, lo que permitirá un equilibrio numérico entre ambos sexos, en el que los puestos y áreas de actividad sean desempeñados indistintamente por mujeres y hombres, en las mismas condiciones de trabajo, desde la consciencia, conocimiento y capacidad de detección de las diferentes formas más o menos directas de discriminación y desigualdad.

1. En el Ayuntamiento de Alcañiz trabajan y acceden más hombres que mujeres.

- Las mujeres se incorporan en menor proporción que los hombres (entre 20 y 30%) desde hace 15 años.
- La plantilla está equilibrada entre mujeres y hombres entre el funcionariado (42% mujeres), y desequilibrada por mayoría de hombres entre el personal laboral (23% mujeres).
- Mujeres y hombres alcanzan en igual número los primeros resultados en los procesos. Sin embargo, la tasa relativa de éxito de las mujeres es 0,3 veces la de los hombres.
- No se alcanza, por poco, el equilibrio entre mujeres y hombres en los Tribunales de selección.
La proporción mejora si se suman las personas designadas como suplentes.
- Escasa y esporádica referencia a la igualdad de oportunidades en las bases de las convocatorias y escaso uso del lenguaje inclusivo.
- Hay equilibrio entre las mujeres y hombres que aspiran a trabajar en el Ayuntamiento de Alcañiz, aunque decantado hacia las mujeres.
- La predominancia femenina o masculina en la aspiración a unos u otros puestos se corresponde con sectores feminizados o masculinizados.

2. Los roles de género están muy presentes en la marcada distribución de mujeres y hombres en los distintos puestos de trabajo y áreas de actividad.
- Alta segregación horizontal: el 92% de la plantilla trabaja en puestos o colectivos masculinizados o feminizados.
- Marcada segregación vertical en los grupos profesionales de mayor categoría.
- Los niveles y complementos específicos son mayores de media en los puestos ocupados por hombres. Dentro de cada grupo, los puestos de mayor nivel y complemento específico son ocupados por hombres.
- Infrarrepresentación de mujeres en labores de portavocía, en Junta de Gobierno Local, en los consejos de administración, y en la representación sindical de la plantilla laboral.

- Sobrerrepresentación femenina en las comisiones que abordan cuestiones relacionadas con la acción social y la igualdad.
- Los grupos más numerosos son el C1 y el AP (por el peso de la Policía Local en C1 funcionariado y el personal laboral de oficios AP).
- Los sectores con mayor presencia femenina corresponden a tareas administrativas relacionadas con labores pedagógicas o de atención a personas. Los de mayor presencia masculina corresponden a policía, conductores, oficiales, conserjes, operarios, ordenanzas y peones.

3. Las mujeres tienen peores condiciones de trabajo que los hombres.

- La temporalidad en el empleo afecta más a las mujeres que a los hombres (42% frente a 34%).
- Son las mujeres las que ocupan en mayor medida puestos de jornada reducida, especialmente los de media jornada (15% frente a 9%).
- Las reducciones de jornada por cuidado de hijos activas a fecha del análisis son solicitadas en su totalidad por mujeres.
- Según el cuestionario, las mujeres promocionan más que los hombres, aunque su expectativa de desarrollo profesional es menor.
- Pocas oportunidades de promoción o movilidad en la actualidad, las ofertadas tienen que ver con puestos altamente masculinizados.
- La necesidad de conciliar vida laboral y social (aficiones y responsabilidades sociales) está mucho más presente en los hombres que en las mujeres (17% frente a 40%).
- La necesidad de conciliación afecta de manera parecida a mujeres y hombres, aunque son las mujeres las que más se acogen a las medidas de conciliación existentes (62% frente a 31%).

4. Todo ello bajo el paraguas del «espejismo de género»: percepción generalizada de situación de igualdad entre mujeres y hombres.

- No se han detectado situaciones de acoso sexual o por razón de sexo ni hay procedimientos específicos desarrollados.

- Esta percepción se da en menor medida en las cuestiones relacionadas con la conciliación, donde además hay mayor diferencia entre la percepción de mujeres y hombres.
- Escasa relevancia atribuida al uso de un lenguaje inclusivo.
- Falta de política interna definida en materia de igualdad, aunque se está en proceso de definición y planificación de la misma.
- Equilibrio en la composición por sexo de la Corporación. Alta valoración de la igualdad existente en la Corporación, en la línea de las respuestas de la plantilla.
- Un 20% de las personas que han respondido el cuestionario han sufrido o conocen a alguien que ha sufrido discriminación por razón de sexo. Detectan más situaciones de discriminación sexual o por razón de sexo las mujeres que los hombres.
- Falta de planificación de la formación en la que incorporar la necesidad de formación en igualdad, más allá de la que es obligatoria por Prevención de Riesgos Laborales”.

Un edificio donado al Ayuntamiento de Cuevas de Cañart se convertirá en oficina de turismo y biblioteca. Se financiará a través de los fondos públicos que gestiona la Diputación Provincial de Teruel (DPT) del Plan de Obras y Servicios.

El municipio recibirá este año unos 70.000 euros de este plan (correspondientes a dos anualidades), destinado a obras y servicios municipales, y que cuenta con un total de 32,4 millones para los ayuntamientos de la provincia.

El club de trail Matarraña Team ha organizado una ruta corriendo, “por la Dignidad Rural de Teruel”, que comenzará en Beceite y llegará a Teruel para “visibilizar los graves problemas que se están ocasionando a los habitantes, empresas y paisajes rurales españoles”.

“Frente al riesgo de desesperanza ante los continuos agravios a los sectores económicos, la ausencia de servicios dignos, la falta de infraestructuras, las agresiones indiscriminadas a los paisajes y el abandono generalizado a las gentes de esta tierra, surge un grito de hartazgo y de dignidad, desde todo tipo de entidades y asociaciones, sectores y personas particulares”, indican desde el club organizador.

Se correrán 210 kilómetros en cuatro etapas, del 8 al 11 de marzo.

Quien desee participar puede adquirir un dorsal virtual con el que colaborar para los gastos de los corredores durante la ruta y también con la causa de la Plataforma en Defensa de los Paisajes de Teruel, que puede consultarse a través de la web https://plataformaafavordelospaisajesdeteruel.blogspot.com/

La adquisición del dorsal, que podrá imprimirse y será personalizado, cuesta 5,55 euros. Hay tiempo para hacerse con uno hasta el 11 de marzo.

Las etapas, cada una estará dedicada a una reivindicación, serán las siguientes:

Beceite – Aguaviva. Por la dignidad de las empresas turísticas de Teruel.

Aguaviva – Mirambel. Por la dignidad de los paisajes turolenses.

Mirambel – Valdelinares. Por la dignidad de los habitantes de la “España Vaciada”.

Valdelinares – La Puebla de Valverde – Teruel. Por la dignidad de la producción sostenible de Teruel. Los participantes llegarán desde La Puebla de Valverde hasta Teruel en bicicleta, dirigiéndose a la sede de Teruel Empresarios Turísticos, donde entregarán los manifiestos y proclamas que hayan recogido durante la ruta.

La Asociación Provincial Teruel Empresarios Turísticos ha anunciado su apoyo a la ruta.

Las inscripciones pueden realizarse en este enlace:

https://inscripciones.quieroundorsal.es/inscripcion/ruta-por-la-dignidad-rural-de-teruel/?fbclid=IwAR1O2Tq1lYZmaTJRkD-qsqITeQue6N_QT8K3iZKsZbiKvDWbccC0ISi_f4U

El pleno del Ayuntamiento de Alcañiz aprobó el pasado viernes el presupuesto para el 2021, que es de 16.451.797,92 euros tanto en gastos como en ingresos.

Los presupuestos de la empresa pública Fomento de Alcañiz (FOMETA) y de la Institución Ferial de Alcañiz son de 564.336,66 euros y 100.000 euros.

El concejal de Hacienda, Javier Baigorri, explicó que el incremento de 2,9 millones de euros en gastos con respecto al año pasado se debe principalmente al endeudamiento de 2,7 millones de euros con la empresa que gestiona el agua y alcantarillado del municipio, Aquara, y por otro para adecuar los torreones como sede de la UNED.

El equipo de Gobierno aceptó enmiendas de los grupos de la oposición, PP y PAR, destinadas a mejorar caminos y a ayudas económicas a la hostelería por la pandemia.

Las antiguas viviendas de camineros de Alcañiz, ubicadas en la avenida Maestrazgo, y que han sido reformadas para tener un consumo bajo y un bajo precio de alquiler, serán entregadas a sus nuevos moradores este viernes.

Han sido adjudicadas mediante un proceso de selección en el que se han tenido en cuenta los ingresos de la unidad familiar.

El precio de alquiler de las viviendas oscila entre los 189 y los 225 euros mensuales, dependiendo de los metros, además de 60 euros de gastos de comunidad, en los que se incluye la climatización de la propia vivienda y el agua caliente. Los arrendatarios deberán pagar a parte los gastos de luz, ventilación (estimados en 25 euros al año) y el agua fría que consuman.

En las seis viviendas rehabilitadas de Alcañiz se han invertido un total de 891.436, cofinanciados entre el Gobierno de Aragón y el de España, a través del Fondo de Inversiones de Teruel.

El edificio cuenta con un ascensor para personas de movilidad reducida y hay una vivienda adaptada en la planta baja.